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培訓發展

新秀計劃（新員工培養）

全程輔導，只為更快融入！

針對6個月以內的新入職員工

旨在“提升新人的融入度”

制定為期180天的全程跟蹤輔導計劃
啟秀計劃（應屆畢業生培養）

輪崗實踐、適才定崗，早成棟梁！

針對校招入職的實習生員工

旨在“職業人的身份轉變和新人的組織融入問題”

提供“專人輔導+輪崗實踐”的培養模式
儲秀計劃（后備管理者培養）

注重授權、賦能，重在自我提升！

針對儲備組長和部門經理級的員工

旨在“管理角色的認知和轉變”

提供“TACT”的培養模式
藝秀計劃（專業技術者培養）

分析研討、解決業務問題，絕對提升專業能力！

針對公司專業技術核心崗位上列為骨干的員工

旨在“解決技術難題、提升專業能力”

提供“定向學習班”的培養模式
領秀計劃（現任管理者培養）

開啟眼界、實戰交流，聚焦業績起航！

針對現有在職的部門經理級員工

旨在“管理責任強化、管理技能提升”

提供“訓戰結合”的培養模式

三级在线播放福利

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